その間、コロナ禍で滞っていた新卒採用の再開などもあり、通常通りではないスケジュールと初めて行うオンライン面接など、暗中模索の状況で行ってきました。
なんともう3月、2022年新卒採用も解禁ですね!
2022年新卒に関しても、21同様、感染予防策の中で行ってまいります。
就活生の皆さんは、マイナビ2022をチェックしてくださいね。
限定公開の「採用特設サイト」へのリンク配信の申し込みをただいま受付中です!
毎日の新型コロナ新規感染者数が劇的に減ることもなく、不安な日々が続きますね。
弊社の業務は、高齢者など感染リスクの高いご利用者と接するサービスですので、2月当初より 『スタッフが感染の媒介にならないこと』 をモットーに、業務を続けてきました。
最初は五里霧中だった予防対策も、今ではだいぶ定着してきました。
入口での手指消毒、手洗いうがい、マスクやフェイスシールドの着用。
店舗や事務所のカウンターには、ビニールカーテン、事務所内のデスク回りには飛沫防止パネルを設置。
窓やドアを開放しての換気はもちろん、毎日2回、みんなが触れる部分の消毒を行います。
トイレにも注意書き。
昼食は、デスクで各自摂るスタイルなのですが、事務所内に人が多い場合は、会議室を仕切りで区切ってテーブルを置き、密にならない工夫をしています。
食事時は感染リスクが一番高いことが判ってきていますので、もちろん業後の社員同士の会食も禁止にしています。
東京対象のGo To トラベルも始まりましたが、社員には自粛をお願いしている状況です。
福祉用具のスタッフは2部体制でテレワークを導入している為、店舗は引き続き10~16時の開店時間で営業しています。
営業担当のケアマネさんへの訪問は今まで控えていましたが、今月からフェイスシールド着用で、久しぶりにご訪問を再開しました。
今月から、ケアマネ部門もテレワーク体制をスタートしました。
出来るところから、社内の密を避け、リスク回避の体制を取っています。
病院や介護施設でのクラスター感染が後を絶たない中、私たちの業界においては特に、気を付けても気を付けすぎることはないように思います。
他にも実践できる予防策があれば、積極的に取り入れていきますので、ぜひ教えてください!!
社員と利用者様の健康を第一に、引き続き感染予防を実践しながら、気を引き締めてまいります!
更新が1ヵ月以上滞ってしまいました。
その間、緊急事態宣言が発布され、そして解除され・・・
都庁やレインボーブリッジはここ足立区からは遠く、赤く不気味に光る姿は見えませんが、現在「東京アラート」が発令されている状況。
「ステイホーム」とか「コロナ禍」とか、流行語大賞の候補のような言葉が次々出てきますが、結局のところ、「WITH コロナ」で「新しい生活様式」を実践しながらやり過ごすしかないようですね。
3月の就活解禁から、丸3ヵ月。
弊社では、感染予防を最重要課題として、就活についてはすべてキャンセルし、後回しのような感じになっていましたが、そろそろ再開すべく、ただいま担当スタッフと策を練っているところです。
今年はオンラインでの説明会や面接が主流となっており、全行程Webのみで内定を出している会社も少なくないようですが、コミュニケーションがとても重要な業務ということもあり、今までオンライン配信での説明会などは行っていませんでした。
今後、オンラインも取り入れつつ、10月頃の採用選考実施をメドに、進めて行く予定です。
今月から、マイナビ2021でエントリーしていただいている方を対象に、自由に意見や希望などを匿名で書きこめる掲示板を設けました。
就活生の皆さんのご意見を取り入れながら、佐々木ケアサービスらしさや、空気が伝わる企画を考えていきたいと思っています。
2021新卒の皆さんはぜひ、エントリーして参加してくださいね。